коллективный договор

Коллективный договор в ДОУ — это правовой акт, заключённый между работодателем и работниками в лице их представителей. Он регулирует социально-трудовые отношения в учреждении. 

Цель договора — определить взаимные обязательства работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образовательной организации, а также установить дополнительные социально-экономические, правовые и профессиональные гарантии, льготы и преимущества для работников. 

Некоторые положения коллективного договора:

• Действие договора распространяется на всех работников образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор о работе по совместительству. 
• Работодатель обеспечивает устойчивую и ритмичную работу организации, её финансово-экономическую стабильность, создание условий для безопасного и высокоэффективного труда, сохранность имущества организации. 
• Выборный орган первичной профсоюзной организации обеспечивает представительство и защиту социально-трудовых прав и законных интересов работников, осуществляет контроль за соблюдением законодательства о труде, реализацией мероприятий, обеспечивающих более эффективную деятельность организации. 
• Положения коллективного договора учитываются при разработке приказов и других нормативных актов локального характера, а также мероприятий по вопросам установления условий оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны труда, развития социальной сферы.